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《劳动用工风险企业排查指导工作方案》

1总则

劳动用工风险的排查不是一次性的合规检查，而是对企业内部管理漏洞与法律隐患的系统扫描与持续监控，其核心在于通过标准化的诊断流程将隐性矛盾显性化，阻断劳动争议向诉讼与舆情演化的路径。

本方案旨在建立一套可量化、可追溯、可闭环的用工风险排查机制，确保企业在招聘、在职、离职全生命周期的合规性，降低因《劳动合同法》违约带来的经济赔偿风险与行政处罚风险。

1.1排查目标

合规底线确立：确保企业在劳动合同签订、工时制度、社保缴纳等方面的核心指标符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及地方法规要求，杜绝“裸奔”状态。

隐性风险清零：通过穿