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2026年国家公职人员心理测评与案例分析题目

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.背景：某市市场监督管理局一名工作人员，长期负责食品安全监管工作，近期因工作压力增大，出现失眠、易怒、焦虑等症状。

问题：该工作人员可能存在哪种职业倦怠表现？

A.情绪衰竭

B.人际关系疏离

C.低成就感

D.工作能力下降

答案：A

2.背景：某省法院一名法官，在处理多起复杂案件后，出现注意力不集中、记忆力下降的情况，并常感身心疲惫。

问题：该法官可能面临哪种职业心理风险？

A.心理疲劳

B.刑事应激障碍

C.判决失误倾向

D.人格障碍

答案：A

3.背景：某乡镇公务员长期处理群众矛盾，近期因一次调解失败受到领导批评，导致工作积极性下降，甚至对同事产生排斥心理。

问题：该公务员可能存在哪种心理防御机制？

A.合理化

B.投射

C.压抑

D.逃避

答案：D

4.背景：某海关关员在跨境检查中，因发现一起涉嫌走私案件而高度紧张，事后出现噩梦、回避类似场景的情况。

问题：该关员可能符合哪种应激反应特征？

A.适应障碍

B.创伤后应激障碍（PTSD）

C.焦虑障碍

D.睡眠障碍

答案：B

5.背景：某高校招生办一名工作人员，因工作量大、责任重，常感无力应对，并怀疑自己的能力。

问题：该工作人员可能存在哪种心理问题