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《机关党建考核结果运用管理实施细则》

总则

党建考核的生命力在于结果运用，考核结果“用不起来”本质上是党建工作责任悬空、政治功能弱化的最直接表现，直接导致党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的恶性循环。为深入落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，破解机关党建考核“考用两张皮”问题，推动党建考核结果由“软指标”变为“硬约束”，结合机关实际，制定本细则。本细则适用于本级机关各内设机构党组织、直属企事业单位党组织（以下简称“各级党组织”）。结果运用工作遵循四项原则：

考用衔接原则：考核结果必须与评先评优、干部选用、经费核拨、问责追责直接挂钩