2026年管理学基础与组织能力发展复习题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年管理学基础与组织能力发展复习题

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在现代管理理论中，强调通过建立信任、沟通和协作来提升组织凝聚力的理论是（）

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.系统管理理论

D.权变管理理论

2.在中国互联网行业，某公司通过扁平化结构减少层级，加速决策，其采取的组织设计方法是（）

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线职能式结构

3.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本薪酬后最可能追求的是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

4.在长三角地区制造业中，某企业通过数字化技术优化供应链管理，其核心能力属于（）

A.技术能力

B.营销能力

C.财务能力

D.管理能力

5.当组织面临外部环境剧变时，最适合采用的战略调整方法是（）

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.联合战略

6.在中国企业文化建设中，强调“家文化”和员工归属感的企业，其文化类型更接近于（）

A.专制型

B.民主型

C.自由型

D.保守型

7.根据赫茨伯格的双因素理论，工资和福利属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.保健激励因素

8.在深圳科技公司，某部门通过敏