2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.进行人力资源需求预测

C.设计组织结构

D.安排员工培训

2.在人力资源规划的层次中，属于组织整体发展方向和战略目标的是（）。

A.人力资源部门规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源各项业务规划

D.人力资源预算规划

3.适用于短期预测、精确度相对较高的人力资源需求预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.人员比率法

4.通过分析员工离职率、内部晋升潜力等来预测未来可供职位空缺的方法是（）。

A.确定系数法

B.人员比率法

C.人力资源盘点法

D.计算机模拟法

5.当预测未来劳动力市场供给充足，但组织内部供给不足时，优先考虑的内部调整措施是（）。

A.大规模外部招聘

B.实施员工持股计划

C.推行内部晋升和调动

D.提高员工薪酬福利水平

6.人力资源供需平衡分析中，“人荒”状