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员工退休手续办理的法律流程

一、退休手续办理的前置基础认定

（一）法定退休条件的核查

退休手续办理的首要前提是确认劳动者符合法定退休条件，这是整个流程的合法性基础。我国现行法律明确，企业职工正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人岗位年满50周岁、女性管理技术岗位年满55周岁（人力资源和社会保障部，2011）。对于岗位性质的认定，通常以劳动合同约定的岗位内容、用人单位的岗位备案信息、劳动者实际从事岗位的工资发放记录、岗位津贴领取凭证作为判断依据，避免出现用人单位随意调整岗位性质侵害女性劳动者退休权益的情况。

除正常退休外，两类特殊群体可以提前办理退休：一类是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的特殊工种职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年即可申请提前退休，所从事的工种需要属于国家公布的特殊工种名录范围，且在该岗位的工作年限满足对应工种的最低要求；另一类是因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年即可申请病退。

（二）社保缴费年限的核验

只有满足最低缴费年限要求的职工，才能在退休后按月领取基本养老金。法律规定，职工基本养老保险累计缴费年限满15年是领取养老金的核心门槛，这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分（人力资源和社会保障部，2011）。实际缴费年限