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2026年企业培训使用制度

第一章总则

第一条为规范全单位培训资源配置与使用全流程管理，提升培训投入产出效能，杜绝培训形式主义、资源浪费与合规风险，构建匹配公司2026-2028年战略发展目标的员工能力培养体系，保障员工职业技能提升合法权益，特制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》、人力资源和社会保障部《企业职工培训规定》、安全生产领域法律法规中关于从业人员安全培训的强制性要求，以及本单位《人力资源管理基本准则》《合规经营行为规范》《经费使用审批管理办法》等内部规章制度。

第三条本制度适用于本单位总部各职能部门、所属全资子公司、控股子