PAT测评量表详细解析与应用案例
能得分高曾带过个新人成长适合做项目组长调整角色后团队的项目交付周期缩短了案例职业发展中的潜力识别某国企要选拔部门经理候选人都是资深员工业绩都不错用PAT测评后发现候选人A团队赋能维度高分曾帮助个下属晋升战略思维维度中等候选人B战略思维维度高
一、引言:为什么我们需要PAT?
在今天的企业管理中,“选对人”早已不是靠“直觉”或“经验”就
能解决的问题。当我们面对一堆简历上的“优秀学历”“丰富经验”,
却屡屡遇到“入职即翻车”的情况——比如自称“擅长团队协作”的候
选人实际独来独往,
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