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《事业单位工作人员考核管理实施细则》

第一章总则

精准的评价机制是事业单位实现人力资源效能最大化、打破“大锅饭”体制的根本保障。本细则依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及国家、省、市关于事业单位工作人员考核有关规定，结合本单位（以下简称“本单位”）业务实际制定，旨在通过可量化、可追溯、可校正的考核体系，将个人贡献与组织目标深度绑定。

考核适用范围：本单位全体在编在岗工作人员（含管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）。处级以上领导干部的考核按干部管理权限有关规定执行，不适用本细则。

考核原则：

分级分类原则：依据岗位性质（管理、专技、工勤）设定差异化的指标权重，严禁“一把尺子量到底”