人力资源行业招聘专员人才甄选与招聘周期KPI考核表.docxVIP

人力资源行业招聘专员人才甄选与招聘周期KPI考核表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

核心业绩（30%）

招聘岗位匹配度

根据招聘岗位JD与候选人匹配度进行评分，匹配度越高，评分越高。

15

上级主管

主管的感受/记录

核心业绩（30%）

招聘周期完成率

根据实际招聘周期与计划周期的完成情况进行评分，周期越短，评分越高。

15

上级主管

主管的感受/记录

核心业绩（30%）

招聘人数达成率

根据实际招聘人数与计划招聘人数的达成情况进行评分，达成率越高，评分越高。

15

上级主管

主管的感受/记录

核心业绩（30%）

招聘质量评分

根据候选人背景、专业能力、岗位适配性等进行评分，评分越高，质量越好。

15

上级主管

主管的感受/记录

核心业绩（30%）

招聘渠道转化率

根据不同招聘渠道的转化效果进行评分，转化率越高，评分越高。

15

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（25%）

平均招聘周期

根据实际招聘周期与目标周期的差异进行评分，周期越短，评分越高。

10

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（25%）

招聘响应时间

根据招聘申请的响应时间进行评分，响应时间越快，评分越高。

10

上级主管

主管的感受/记录

招聘效率（25%）

招聘渠道覆盖率

根据实际覆盖的招聘渠道数量与计划渠道数量的完成情况进行评分。

10

上级主管

主管的感受/记录

招聘