1考核奖惩制度.docVIP

安全风险分级管控和隐患排查治理体系建设考核制度

1.目的和依据

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司安全生产“双重预防体系”建设及运行过程奖惩制度一般规定。

3.考核标准

3.1定期进行考核，确保企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握“双重预防体系”建设基本要求及应履行的主要职责。

3.2根据考核结果与员工工资薪酬相挂钩。

4.考核的频次及方式、方法

4.1考核采取季度考核的方式。每季度末，“双重预防体系”建设领导小组组织进行考核，并落实奖惩。

4.2考核一般安排在员工日常培训会后，采用笔试或口试的方式，由安全生产管理人员确定，报企业负责人同意。

5.考核范围

5.1各负责人是否明确建设职责，是否履行建设职责；

5.2所有相关岗位人员是否掌握“双重预防体系”内容；

5.3制度等体系文件是否符合企业实际；

5.4制度等文件是否传达到各岗位；

5.5考核奖惩制度是否健全并有效落实；

5.6是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；

5.7各责任人是否掌握企业重大风险的相关内容；

5.8岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关；

5.9是否组织进行控制措