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自动化技术偏向性对性别工资差距的影响研究

摘要

本研究聚焦于自动化技术偏向性对劳动力市场性别工资差距的影响，旨在从劳动经济学与人口经济学的交叉视角，揭示技术变革重塑性别收入不平等的内在逻辑。

研究首先梳理了自动化技术替代常规认知型岗位的典型事实，指出女性因职业隔离而高度集中于此类岗位，构成技术冲击的性别不对称性。在此基础上，论文构建了“技术偏向—岗位替代—技能重构—工资分化”的理论分析框架，系统阐释了自动化技术通过替代效应、技能溢价机制与职业再分配效应扩大性别工资差距的作用路径。

研究发现，自动化技术并非性别中立，其偏向性替代直接削弱了女性在中等技能层级的收入基础，同时通过抬高非常规分析型与交互型技能回报，间接拉大了两性间的工资离散度。这一过程既受制于职业隔离的初始条件，又因性别化的技能折旧与再配置障碍而持续强化。

论文最终构建了一个整合技术偏向、职业隔离与工资差距的理论模型，提出性别工资差距的“技术—制度”双维解释，为理解数字经济时代的性别不平等提供了新的分析工具，并为制定性别敏感的公共政策提供了理论依据。

全文共八章，遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑：第一章绪论明确研究议题与方法论基础；第二章系统回顾国内外相关文献并确立研究切入点；第三章界定核心概念并构建分析框架；第四章深入解析自动化技术偏向性替代的生成与演变；第五章阐释技术偏向性影响性别工资差