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2026年度青年员工岗位成长考核实施方案

一、考核目的

为深入落实公司“十四五”青年人才培养规划，强化青年员工岗位成长过程管理，精准识别青年员工能力素质短板，科学评价青年员工年度成长成效，打通青年员工职业发展通道，充分调动青年员工岗位成才的主动性积极性，构建“选育用考”一体化青年人才培养体系，结合公司生产经营与人才队伍建设实际，制定本方案。

二、考核范围

本方案考核范围为公司总部各部门、各全资/控股分子公司在岗正式员工，满足以下任一条件即可纳入2026年度青年员工岗位成长考核范围：1.年龄35周岁及以下（1991年1月1日及以后出生）；2.入职本公司不满5年（2021年1月1日及以后入职）。下