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2026年度青年教师培养考核实施方案

为进一步优化学校师资队伍结构，夯实教育教学高质量发展的人才基础，全面提升35周岁及以下青年教师的思想政治素养、教育教学能力、科研创新水平与社会服务能力，落实“立德树人”根本任务，结合学校“十四五”师资队伍建设收官阶段目标及2026年度工作整体部署，特制定本实施方案。

一、实施范围与基本原则

（一）实施范围

本方案适用于2026年1月1日时年龄在35周岁及以下、已取得高等学校教师资格证、正式签订劳动用工合同的在岗专任教师、实验实训教师及专职辅导员。2026年度新入职教师自报到当月起纳入培养考核体系，入职不满6个月的教师年度考核结果单独评定，不占所在学院优秀指