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2026年在岗考勤管理规章制度

第一章总则

第一条为规范在岗考勤全流程管理，严肃工作纪律，明确考勤权责边界，保障员工法定休息休假权利，维护公平有序的内部工作秩序，提升组织运行效率，结合单位实际制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工资支付暂行规定》及属地人力资源和社会保障部门关于工时、假期、工资支付的相关规范性文件要求，确保所有条款合法合规。

第三条本制度适用于与单位签订全日制劳动合同的全体在岗员工，含试用期员工、派驻异地/项目现场人员、跨部门借调人员；与单位签订劳务协议的退休返聘人员、非全日制用工人员参照本制度条款执行，劳务协议有特殊约定的从其约定；劳务派遣人员考勤管理由用工部门参照本制度执行，考勤记录按月抄送劳务派遣单位配合薪酬计发。

第四条在岗考勤管理严格遵循四项原则：

（一）合规优先原则。所有考勤规则、流程、处罚标准不得突破劳动法律法规底线，严禁以考勤名义侵犯员工休息休假、劳动报酬等合法权益；

（二）公平公开原则。考勤标准全员统一，不存在特殊豁免群体，考勤规则、流程、数据面向全员公开，接受全员监督，杜绝“双重标准”；

（三）权责对等原则。考勤管理责任层层压实，审批人对审批事项的真实性、合规性承担直接责任，出现考勤违规问题既追究当事人责任，也倒查审批人管