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2026年政府招聘使用制度

第一章总则

第一条制定目的。为进一步规范全市政府序列机关事业单位招聘用人全流程管理，堵塞制度漏洞，提升招聘工作公信力，保障聘用人员合法权益，建设高素质专业化公职人员队伍，结合我市实际制定本制度。

第二条法律法规依据。本制度严格依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《公务员录用规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》及省2025年印发的《关于进一步规范机关事业单位招聘用人全周期管理的实施意见》等法律法规、政策文件制定，所有条款均符合上位法要求，无超出法定权限的约束性规定。

第三条适用范围。本制度适用于全市市、县（区）、乡镇（街道）三级政府序列行政机关、参照公务员法管理事业单位、公益一类、公益二类事业单位2026年1月1日以后启动的所有公开招聘、定向招录、高层次人才引进、政策性安置、政府购买服务岗位人员招录及聘用后使用管理全流程工作。驻市中直、区直单位招聘使用工作可参照本制度执行。2025年12月31日前已启动但未完成的招聘项目，按原规定执行但需参照本制度要求补全流程监管环节，确保程序合规。

第四条管理总体原则。招聘使用管理工作坚持五项原则：一是党管干部、党管人才，所有招聘计划、招聘结果必须报同级党委政府审定，确保招聘工作正确政治方向；二是公开平等、竞争择优，招聘全流程主动向社会