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女职工劳动保护实施细则

第一章总则

第一条为切实维护女职工的合法权益，保障其在劳动过程中的安全与健康，充分调动女职工的工作积极性与创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及国家相关法律法规及政策，结合本单位实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于本单位全体女职工，包括在岗女职工、试用期女职工、劳务派遣女职工以及实习期女性人员。本单位所属各部门、各子（分）公司及全体管理人员均须严格遵守本细则。

第三条女职工劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将女职工劳动保护纳入本单位安全生产管理体系及人力资源发展规划。任何部门和个人不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，法律法规另有规定的除外。

第四条单位工会及女职工组织有权对本细则的执行情况进行监督，并代表女职工与单位就劳动保护事项进行平等协商，签订集体合同或女职工权益保护专项集体合同。

第二章组织管理与职责

第五条单位主要负责人是女职工劳动保护工作的第一责任人，对女职工劳动保护工作负全面领导责任。分管负责人负直接领导责任。

第六条人力资源部是女职工劳动保护的主管部门，主要职责包括：

（一）负责贯彻落实国家及地方关于女职工劳动保护的法律法规和政策；

（二）制定、修订并解释本单位女职工劳动保护相关制度