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女职工劳动保护特别规定最新解读

一、《女职工劳动保护特别规定》的立法背景与核心定位

（一）立法演进与修订逻辑

女职工是我国劳动力市场的重要组成部分，占就业总人数的比重接近一半，但是受生理特点、传统家庭分工、生育责任等多重因素影响，女职工在就业过程中始终处于相对弱势的地位，权益受损的情况时有发生。我国最早的女职工劳动保护专项制度出台于上世纪八十年代，在当时的历史条件下为保障女职工权益发挥了重要作用，但随着经济社会快速发展，劳动力市场结构发生巨大变化，原有制度的适用范围、保护标准、惩戒力度已经无法匹配现实需求。在此背景下，我国对原有制度进行了全面修订，正式出台了现行的《女职工劳动保护特别规定》，核