政府办公室公务员平时考核工作方案范文及实施路径.pdfVIP

现象出勤纪律是否遵守考勤制度迟到早退事假病假是否按规定履行手续月度事假累计超天或病假超天的需提交书面说明四绩工作成效与任务完成工作数量季度内完成公文起草如领导讲话请示报告会议筹备如全市经济工作会议信息报送如办公室工作简报督查督办如民生实事落

一、总体要求

公务员平时考核是精准识别干部、激励担当作为的重要抓手，

直接关系政府办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）

工作质效。为切实考准考实公务员履职表现，避免“年底算总

账”“凭印象打分”等问题，根据《公务员平时考核办法（试行）》

（中组发〔2020〕9号）、《XX省公务员平时考核实施细则》（X

组通〔2021〕15号）及XX市有关部署，结合我办工作节奏快、任

审核成效框架符合要求补充具体数据审核要求科室负责人每周一对本科室公务员的工作任务清单进行审核签署符合实际补充内容等意见未按时填报的在次周内补报并说明理由连续周未填报且无正当理由的扣减季度考核分数分二季度评鉴考准干得怎么样每季度最后一周开展步

务重、标准高的实际，制定本方案。

二、考核原则

1.聚焦本职，突出实绩。紧扣“办文、办会、办事”核心职能，

重点考核完成日常任务、应对