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Z世代员工职场无聊感对主动闲散行为的影响机理与干预策略

摘要

本研究聚焦于组织行为学领域的新兴议题——Z世代员工职场无聊感向主动闲散行为转化的问题，旨在揭示这一影响机理的核心逻辑，并提出系统性的干预策略。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进思路展开。第一章从Z世代大规模进入职场的社会现实出发，指出职场无聊感蔓延与主动闲散行为频发之间的核心矛盾，明确研究目的、意义与方法论基础。第二章系统梳理国内外关于职场无聊感、主动闲散行为及二者关系的研究脉络，识别出已有研究在影响机理分析上的碎片化与干预策略探讨的薄弱之处，从而确立本研究的差异化切入点。第三章对职场无聊感、主动闲散