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工业检测仪器设备公司人事管理制度汇编

人事管理规章

绩效考核管理

考勤管理制度

新进人员任用办法

员工离职处理原则

人事管理规章

□总则

第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

第二条范围：

本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

□雇用

第三条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应由各部门先提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。

第四条新进人员面试及审查合格后，由人事部办理试用申请表，原则上试用3个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。

第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳及无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

第六条试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件：

身份证、户口本原件及复印件。

1寸近期半身照片1张。

二级资格以上医院体检报告原件。

学历证、学位证、职称证、资格证原件及复印件。

社会保险缴纳情况凭证及复印件。

服务自愿书。

其他必要文件。

第七条凡有下列情况者，不得雇用：

被夺公权尚未复权者。

受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

受破产宣告，尚未撤销者。

吸食毒品或其他代用品者。

亏欠公款受处罚有案者。

患有神精病或传染病者。

品性恶劣，经公私营机关开除者。

体格检查经本公司认定不