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2025年法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位因拖欠2024年6月至12月工资发生争议，劳动者于2025年3月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行规定，下列表述正确的是：

A.仲裁时效期间已过，仲裁委员会应不予受理

B.因工资争议属于特殊时效，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算1年

C.仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

D.仲裁时效期间为2年，自工资拖欠行为发生之日起计算

答案：C

2.某公司与员工李某因绩效奖金发放产生争议，双方协商不成后，李某向企业劳动争议调解委员会申请调解。关于调解程