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安全目标责任落实及考核办法

一、指导思想与基本原则

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实强化安全管理责任，保障生命财产安全，促进各项工作有序开展，特制定本办法。本办法旨在通过明确安全目标、细化责任分工、严格考核奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的安全管理格局。

基本原则包括：坚持“谁主管、谁负责”、“一岗双责”，将安全责任落实到每个部门、每个岗位、每个人员；坚持目标导向与问题导向相结合，确保安全目标的科学性与可操作性；坚持过程管理与结果考核并重，注重日常安全行为的规范与引导；坚持奖惩分明，充分调动全员参与安全管理的积极性与主动性。

二、安全目标的确立与分解

安全目标是安全管理工作的出发点和落脚点。应根据法律法规要求、行业标准规范以及单位自身实际情况，结合上一年度安全工作状况及本年度发展规划，科学设定年度总体安全目标。总体目标应涵盖事故控制指标（如杜绝重特大事故，减少一般事故等）、隐患排查治理指标（如隐患整改率、重大隐患整改时效等）、安全培训教育指标（如培训覆盖率、考核合格率等）以及应急能力建设指标（如应急预案演练频次、应急物资配备等）。

总体安全目标确立后，需进行层层分解。单位主要负责人对总体目标负总责，分管负责人根据职责分工对分管领域内的安全目标负责。各部门负责人需将本部门承担的安全目标进一步细化为具体的、可量化的子目标，并落实到具体岗位和人员。目标分解应做到横向