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2026年高级人力资源管理师考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于人力资源战略规划层次的是（）

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.战术战略

2.岗位评价的方法中，（）是最复杂也是最精确的方法。

A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素比较法D.评分法

3.培训需求分析中，（）层面主要分析员工个体的工作绩效、能力和态度等方面。

A.组织B.任务C.人员D.环境

4.绩效管理系统的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考评D.绩效反馈

5.以下哪种薪酬类型更侧重于激励员工的短期绩效（）

A.基本工资B.绩效工资C.福利D.股票期权

6.劳动关系管理的基本目标是（）

A.保障企业利益最大化B.保障员工利益最大化

C.促进企业和员工的共同发展D.维护社会稳定

7.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划B.人员招聘与配置

C.培训与开发D.绩效管理

8.（）是指企业通过建立自己的培训中心，为员工提供系统的培训。

A.外部培训B.内部培训C.在线培训D.混合式培训

9.企业在进行人员招聘时，应遵循的首要原则是（）

A.公开公平原则