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非货币福利的法律性质

一、非货币福利的内涵界定与基本范畴

（一）非货币福利的法定概念与常见类型

非货币福利是用人单位向劳动者提供的、不以法定货币为支付形式的各类待遇总和，是当前劳动者报酬体系中与货币工资、社会保险并列的重要组成部分。学界通常认为，非货币福利的核心特征在于非货币性、补充性与普惠性，其设立初衷是提升劳动者的生活质量、强化劳动者对用人单位的归属感，同时也具备一定的用工激励作用（王全兴，2018）。

从实践中的常见形态来看，非货币福利可以分为三大类：第一类是实物类福利，包括传统的节日礼品、防暑降温物资、生日慰问品，也包括用人单位向劳动者发放的电子产品、生活用品等实物奖励；第二类是服务类福利，包括免费员工餐、通勤班车、年度健康体检、心理咨询服务、带薪团建旅游等；第三类是权益类福利，包括免费员工宿舍、子女教育配套服务、职业技能免费培训、公共资源使用权限等。需要注意的是，并非所有用人单位向劳动者交付的非货币物品都属于福利范畴，比如劳动者开展工作必须使用的劳动工具、防护装备等属于生产资料，用人单位为开展商务活动向劳动者家属提供的礼节性馈赠也不属于非货币福利的范围。

（二）非货币福利与相近概念的边界厘清

要准确把握非货币福利的法律性质，首先要将其与几个相近概念作出明确区分。首先是非货币福利与货币工资的边界。货币工资是劳动者劳动对价的核心组成部分，我国现行工资支付相关规定明确要求工资必