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2026年人力资源规划及试题答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的核心目的是__________。

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是__________。

3.组织结构对人力资源规划的影响主要体现在__________方面。

4.人力资源需求预测的方法主要包括__________和__________。

5.人力资源供给预测的主要内容包括__________和__________。

6.人力资源规划的评估主要关注__________和__________。

7.人力资源规划的动态调整主要基于__________和__________。

8.绩效管理在人力资源规划中的作用是__________。

9.人力资源规划与组织战略的关系是__________。

10.人力资源规划的伦理问题主要体现在__________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划是一个静态的过程，不需要进行调整。（）

2.人力资源需求预测只能采用定量方法。（）

3.组织文化对人力资源规划没有影响。（）

4.人力资源供给预测主要关注内部供给。（）

5.人力资源规划的评估只需要关注财务指标。（）

6.人力资源规划的动态调整只需要在重大事件发生时进行。（）

7.绩效管理在人力资源规划中起到辅助作用。（）

8.