内训师管理办法 实用指南全解析.pdfVIP

内训师管理办法

一、总则

第一条为充分利用公司内部的人力资源，建设和培养内部讲师

作具有浓厚的兴趣学习能力强并愿意与他人分享学习成果第五条内训师分初中高讲师三个级别各级内训师评聘标准按课程等级课程及教材开发业务指导能力三要素划分为三个等级一初级有一定的授课经验能够独立开发公司基础类专业类课程课题适用于公司较多岗位具备丰富

队伍，发挥内部讲师在公司培训教育体系中的核心作用，提高内部讲

师队伍的整体素质，激励讲师的授课积极性，规范讲师管理流程，特

制定本制度。

第二条公司员工担任内部兼职内训讲师(以下统称内训师)，向

其他员工传授技能和知识，是公司内部知识的积累、共享和传播的有

效途径之一，能提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。

二、内训师资格评聘及程序

内容相同的外出培训第十三条人力资源部将每年组织全体内训师的经验分享与交流或聘请资深人员或外部专家指导培训以提高内训师的授课水平第十四条公司根据年度授课情况从内训师队伍中评选出优秀的内训师并给予奖励四内