聊城市2020年县级以下基层医疗卫生机构人力资源配置均衡性评价及策略分析.pdfVIP

人才队伍建设人才队伍建设中国农村卫生2024年1月第16卷第1期

聊城市2020年县级以下基层医疗卫生机构人力资源配置 

均衡性评价及策略分析

杜桂英尹晓丽杜甫宁吉沪

【摘要】目的通过对聊城市县级以下基层医疗卫生机构人力资源配置和均衡性进行评价，为进一步加

强和优化基层医疗卫生机构人力资源配置提供理论依据。方法分析聊城市县级以下基层医疗卫生机构数、专

业技术人员数（执业或助理医师、执业护士、全科医师）等，对照省、市规划和方案要求进行评价，使用洛伦

兹曲线和基尼系数分析卫生机构数、床位数、卫生技术人员数等配置均衡性。结果该市建立了布局较完善的

县级以下基层医疗卫生机构，一定程度上满足了人民群众健康需求。每千人口医疗卫生机构数为0.67个；每

千名常住人口配置医疗卫生机构数、床位数，乡镇卫生院每千常住人口配备编制人员数均已达标；专业技术人

员、全科医生、公共卫生人员、中医药专业技术人员配置均达不到要求；仅有19.1%（792人/4157家）的村

卫生室配有执业（助理）医师，仅有40.0%（2842/7099）的乡村医生为专科及以上学历，远达不到要求；全

科