游戏开发团队成员任务执行绩效衡量表.docxVIP

游戏开发团队成员任务执行绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

技术能力（25%）

代码质量

1.代码无逻辑错误，运行稳定；2.代码风格统一，易于阅读和维护；3.代码注释清晰，易于他人理解；4.代码复用率高，避免重复工作。

25

技术能力（25%）

技术难题解决能力

1.遇到技术难题时，能够快速定位问题；2.能够提出有效的解决方案；3.解决方案能够得到团队认可并实施。

20

技术能力（25%）

技术文档编写能力

1.技术文档结构清晰，逻辑严谨；2.文档内容完整，易于他人理解；3.文档更新及时，与代码同步。

15

技术能力（25%）

技术分享与协作

1.积极参与技术讨论，提出建设性意见；2.能够与团队成员有效沟通，共同解决问题；3.在技术分享中，能够清晰表达自己的观点。

15

技术能力（25%）

新技术学习与应用

1.能够主动学习新技术，并将其应用于实际工作中；2.新技术应用能够提高工作效率；3.能够分享新技术学习心得。

15

任务执行（25%）

任务完成度

1.按时完成分配的任务；2.任务完成质量符合要求；3.能够对任务进行自我评估。

25

任务执行（25%）

任务沟通

1.及时与团队成员沟通任务进度；2.能够清晰表达任务需求和问