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2026年人力资源管理师二级考试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种绩效考评方法更适用于对员工工作行为进行考评？（）

A.目标管理法

B.关键事件法

C.平衡计分卡

D.绩效标准法

答案：B

2.企业在进行人员招聘时，外部招聘的优点是（）。

A.招聘成本低

B.激励员工积极性

C.带来新思想和新方法

D.人员熟悉企业情况

答案：C

3.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

4.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请的（）日内做出受理或者不予受理的决定。

A.5

B.7

C.10

D.15

答案：A

5.薪酬市场调查的方法不包括（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.德尔菲法

答案：D

6.岗位评价的方法不包括（）。

A.因素比较法

B.岗位排列法

C.岗位分类法

D.岗位等级法

答案：D

7.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.费用规划

答案：无正确答案（人力资源规划内容包括战略规划、组织规划、人员规划、费用规划等）

8.绩效管理系统的设计包括（）。

A.绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计

B.绩效目标的设计和绩效标准