2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0708）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.帕森斯提出的特质-因素理论的核心前提是A.个体特质与职业要素不存在绝对适配的可能性B.个体特质与职业要素可以通过科学测评实现精准匹配C.职业选择完全由个体的主观兴趣偏好决定D.职业适配是动态过程无需做静态特征评估答案：B解析：特质-因素论是人职匹配的核心基础理论，核心逻辑就是通过测评明确个体特质、明确职业所需要素，进而实现二者精准匹配。A选项属于后现代生涯理论的观点，不符合特质-因素论的前提；C选项表述过于绝对，职业选择需要同时兼顾主客观条件；D选项属于舒伯生涯发展理论的动态观点，和特质-因素论的静态匹配核心逻辑相悖。2.舒伯生涯彩虹图中，人生阶段的五大核心角色不包含以下哪一项A.学生B.工作者C.投资者D.休闲者答案：C解析：舒伯生涯彩虹图定义的六大核心角色分别是子女、学生、工作者、配偶、家长、休闲者，投资者不属于其定义的标准角色。其余三个选项均是生涯彩虹图明确标注的常规角色。3.下列关于霍兰德职业兴趣代码的表述，正确的是A.研究型I的个体偏好人际互动的服务类工作B.现实型R的个体偏好动手操作的技术性实操工作C.事务型C的个体偏好创意主导的艺术创作类工作D.企业型E的个体偏好数据统计类事务性工作答案：B解析：霍兰德六型中现实型R的核心特征是偏好