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2026年度学校AB岗工作制度落实考核实施方案

一、考核目的

为深入落实《事业单位工作人员岗位管理办法》《XX省教育系统岗位统筹管理实施细则》要求，严格执行我校AB岗工作制度，破解长期存在的顶岗缺位、责任空转、办事推拖等问题，保障学校教育教学、行政管理、后勤服务等各项工作全天候、不间断、高质量运行，提升服务师生、服务社会的工作效能，强化全体教职工岗位责任意识，建立“顶岗有人、补位到位、责任不缺位”的岗位运行机制，制定本考核实施方案。

二、考核范围

本考核适用于全校所有设置AB岗的岗位及在岗教职工，具体覆盖范围为：

1.校级领导班子成员岗位；

2.机关职能部门（党政办公室、组织部、宣传部、教务处、学生处、财务处、后勤管理处、科研处、研究生院、招生就业处等21个部门）全体在编在岗教职工岗位；

3.各学院（部）党政管理岗位、教学管理岗位、学生工作岗位、行政服务岗位，以及承担公共服务职能的实验实训中心、图书馆、校医院、网络中心等直属单位全体在岗教职工岗位。

其中，孕期、哺乳期、长期病假（累计超过6个月）经学校人事处备案同意的暂不纳入强制考核范围，但需提前统筹固定顶岗人员，纳入岗位联动管理。

三、AB岗设置要求

本次考核前置要求各岗位严格落实AB岗设置规范，具体标准为：

1.对应设置规则：同部门、同职能相近岗位确定两名及以上工作人员，明确A岗为主要责任岗，由业务主办人员担任，承担主要