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2026年网格化管理工作考核实施方案

一、考核工作目标

为深入推进基层社会治理体系和治理能力现代化，全面压实各级网格管理责任，充分调动广大网格工作人员的积极性主动性，提升网格化管理服务精细化、数字化水平，确保实现“小事不出网格、大事不出乡镇（街道）、矛盾不上交”的治理目标，特制定本实施方案。

二、考核范围

本方案适用于全市所有乡镇（街道）、村（社区）、基础网格三级网格治理体系，以及所有纳入网格管理的网格长、专职网格员、兼职网格员、网格指导员（含包联网格的机关企事业单位干部）。

三、考核原则

（一）实事求是、客观公正原则。以网格化信息平台数据为基础，以实地核查结果为依据，全面准确反映工作实绩，杜绝人情分、印象分，考核过程公开透明，考核结果公示接受监督。

（二）分类考核、突出重点原则。根据不同层级网格、不同岗位网格工作人员的职责定位，设置差异化考核指标和权重，重点考核责任落实、治理成效和群众满意度，避免“一刀切”。

（三）群众导向、注重实效原则。把群众获得感、满意度作为核心评价标准，弱化纸质台账考核，突出工作实绩，引导网格工作人员下沉一线服务群众，解决实际问题。

（四）奖优罚劣、动态管理原则。考核结果与薪酬待遇、评先评优、岗位调整直接挂钩，建立能上能下、能进能出的动态管理机制，激发网格队伍活力。

四、考核内容及指标权重

所有考核对象基础总分值设置为100分，另设加减分项，具体内容如下：