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劳动合同顺延情形

一、劳动合同顺延的基础界定与制度价值

（一）劳动合同顺延的核心内涵

劳动合同是确立劳动关系、明确劳资双方权利义务的核心法定载体，常规状态下劳动合同期限届满后，双方可自主选择续订合同或终止劳动关系。而劳动合同顺延是劳动合同终止规则的例外情形，特指劳动合同期满时，因存在法律明确规定的特殊事由，用人单位不得单方终止劳动合同，必须自动将合同期限延续至对应事由消失时方可终止的法律制度。从性质上划分，劳动合同顺延可分为法定顺延与约定顺延两类，约定顺延是劳资双方协商一致主动延长合同期限的自治行为，而法定顺延具有法律强制性，无需双方另行协商或签订新合同，只要符合法定情形就直接产生合同效力延续的效果，也是实践中最容易引发纠纷的顺延类型（人力资源和社会保障部法规司，2021）。我国现行劳动法律体系中，法定顺延的相关规则散见于《劳动合同法》《工会法》《职业病防治法》以及最高人民法院发布的劳动争议司法解释中，共同构成了完整的制度框架。

（二）劳动合同顺延的制度设立初衷

劳动合同顺延制度的设立，本质是劳动法倾斜保护原则的具象化，核心价值体现在三个层面。第一是保障劳动者的基本生存权，大部分法定顺延情形都对应劳动者处于就业弱势的特殊阶段，比如患病治疗、职业伤害恢复、生育育儿等阶段，劳动者的劳动能力存在暂时性限制，若此时允许用人单位直接终止劳动合同，劳动者将直接失去收入来源，基本生活无法得到保障