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委托招聘合同

一、合同主体与基本信息

合同的开篇应明确甲乙双方的基本信息，这是确立合同当事人身份、保障合同法律效力的前提。甲方通常为委托招聘的企业，需列明其全称、法定代表人、统一社会信用代码、注册地址及联系方式。乙方即受托方，同样需清晰载明上述信息，并应特别注意核实其是否具备相应的人力资源服务资质，避免因资质问题导致合同无效或后续纠纷。

二、委托事项与服务范围

此条款是合同的核心，需具体、明确地界定受托方的服务内容。应详细说明委托招聘的岗位名称、数量、任职资格（如学历、专业、工作经验、技能要求等）、工作地点、薪酬范围（可约定区间或面议）及到岗时间要求。对于岗位的特殊需求，如出差、加班、职业资格证书等，也应一并列明。

服务范围则需明确受托方提供的具体服务环节，例如：职位分析与JD（职位描述）撰写、招聘信息发布（包括发布渠道的约定）、简历筛选、初步面试（或电话沟通）、候选人推荐、协助组织面试、背景调查（如有）、薪酬谈判支持、协助办理入职手续等。双方可根据实际需求协商确定服务的深度与广度。

三、服务期限与流程

合同应约定服务的起始时间与截止时间。考虑到招聘的不确定性，可设定一个初步的服务周期，并约定若在期限内未能成功推荐合适候选人，双方是否延长服务期或终止合同。

招聘流程的约定有助于规范双方行为，提高效率。例如，甲方接收乙方推荐候选人的方式（邮件、系统平台等）、反馈意见的时限、面试安排的