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非固定期限劳动合同的签订条件

一、引言

随着我国劳动力市场的不断成熟，劳动关系的稳定性逐渐成为劳资双方共同关注的核心问题，非固定期限劳动合同作为劳动法律体系中保障劳动者职业稳定权的关键制度，其签订条件的明晰对减少劳动争议、平衡劳资权益、构建和谐劳动关系有着重要的现实意义。实践中，不少劳动者对该类合同的签订规则认知模糊，不清楚自身在何种情形下有权主张签订非固定期限劳动合同；部分用人单位也存在对制度的误解，甚至刻意规避签订义务，导致相关纠纷常年居于劳动仲裁和诉讼案件的前列。本文将结合我国现行劳动法律规范、司法实践共识，系统梳理非固定期限劳动合同的签订条件，澄清实践中的常见误区，明确双方的实操要点与