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2026年师徒结对培育行动计划

一、计划总则

（一）计划背景

当前行业技术迭代周期已缩短至18个月，青年技术人才断层问题凸显：集团35岁以下一线技术岗员工占比42%，其中独立承担核心项目任务的占比仅19%；近2年新入职员工中，因岗位适配度不足离职的比例达16.8%。为落实集团《2025-2029人才发展战略纲要》，构建“以老带新、以新促老、双向成长”的人才培育体系，系统性缩短青年人才成长周期，夯实核心技术梯队储备，特制定本2026年度师徒结对培育行动计划。

（二）培育目标

1.总体目标：2026年度完成126对师徒结对全覆盖，实现青年员工岗位胜任力达标率从当前的48%提升至85%以上，核心技