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劳动法劳动争议调解机制

一、劳动争议调解机制的基础内涵与制度定位

（一）劳动争议调解的核心内涵

劳动争议调解是劳动争议处理体系中最具柔性的解决方式，指劳动争议发生后，由依法设立的第三方主体居中协调，促使双方当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成和解协议，从而化解矛盾纠纷的活动。劳动争议调解不同于仲裁与诉讼的核心特征在于其自愿性与非强制性，调解的启动、调解方案的形成以及调解协议的履行，都以双方当事人的自主意愿为前提，第三方仅能发挥协调、引导的作用，不能作出具有约束力的裁判（王全兴，2018）。从劳动法的制度逻辑来看，劳动争议调解本质上是劳动关系协商协调机制的延伸，是劳动法“保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系”立法宗旨的具体体现，既尊重了劳动关系双方的自主处分权，也契合了劳动争议人身属性与财产属性交织的特点。

（二）劳动争议调解机制的制度价值

劳动争议调解机制之所以成为劳动争议处理体系的重要组成部分，源于其多重不可替代的制度价值。

首先是效率价值。相较于仲裁、诉讼等正式争议解决程序，调解程序更为简便灵活，不需要严格遵循举证、质证、辩论等法定流程，当事人可以根据自身情况约定调解时间、地点与方式，能够大幅缩短争议解决周期，降低时间成本与经济成本。对于标的额较小、事实清晰的劳动争议，调解的效率优势尤为明显，很多争议可以在几天甚至几小时内得到解决。

其次是关系修复价值。劳动关系兼具财产性