员工能力评估技巧与手段对比分析.pptVIP

素质测评方法比较

第1页

第一节测评方法介绍

一、申请表：

二、履历分析：

三、纸笔考试：

如一元钱可打３发子弹，３发都打中能够奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？

Ａ，20Ｂ，21Ｃ，22Ｄ，23

第2页

四、心理测验：

五、面试：

六、民主评议：

七、组织谈话：

八、胜任特征分析技术

九、情景模拟法：

十、工作现场测试：

十一、评价中心技术：

第3页

第二节各种测评方法的比较

测评方法

形式

有效性

成本

提议适用对象

评价中心

活动

最高

最高

中高级及以上干部

行为事件访谈法

录音谈话

很高

高

各级干部及市场人员

结构化面试

问答

高

高

中初级干部及市场人员

人格问卷

纸笔问卷

中档

低

各级各类人员

知识、能力测试

纸笔/模拟

中档

中档

普通咒工、基层干部

自传履历

资料

低

低

新招聘人员

推荐信函

资料

低

低

各级各类人员

民主评议

纸笔评估

中档

中档

各级各类人员

表1：各种测评方法的特点比较

第4页

方法

效度

公平程度

可用性

成本

智力测验

中

中

高

低

性向和能力测定

中

高

中

低

个性与爱好测验

中

高

低

中

面谈

低

中

高

中

工作模拟

高

高

低

高

情景练习

中

未知

低

中

个人资料

高

中

高

低

同行评估

高

中

低

低

自我介绍

低

高

中

低

推荐信

低

-

高