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用人单位以员工欺诈入职解除合同的合法性

一、引言

随着劳动力市场竞争程度不断提升，部分劳动者为获取优质就业机会，存在虚构学历、伪造工作经历、隐瞒从业限制或重大疾病等欺诈入职行为，由此引发的劳动争议数量呈现逐年上升趋势。对于用人单位以劳动者欺诈入职为由解除劳动合同的行为，其合法性认定始终是劳动争议处理领域的热点与难点问题：一方面，部分用人单位存在滥用该项解除权的情况，随意将劳动者隐瞒与岗位无关的个人信息的行为认定为欺诈，侵害劳动者合法就业权益；另一方面，也有部分用人单位因不熟悉规则要求，明明劳动者确实存在欺诈行为，却因操作不当被认定为违法解除，自身用工权益得不到保障。要妥善处理该类纠纷，既需要从