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2026年人力资源管理师职业资格考试易错题专项训练

（精选2021-2025年考生错误率≥60%的高频易错题，覆盖六大核心模块，附详细解析，帮助规避考试陷阱）

第一部分：人力资源规划（共20题，每题1分，每题只有1个最符合题意的答案）

一、易错题训练

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.满足企业所有人员需求B.实现企业人力资源供需平衡C.降低企业人力成本D.提高员工满意度E.完成招聘任务

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施规划E.评估规划

3.下列属于企业人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔可夫模型

4.人力资源供给预测中，内部供给预测的方法不包括（）。

A.技能清单法B.人员替换法C.马尔可夫模型D.市场调查法E.继任计划法

5.当企业人力资源供给大于需求时，可采取的调整措施不包括（）。

A.裁员B.提前退休C.增加人员D.工作分享E.培训转岗

6.当企业人力资源供给小于需求时，可采取的调整措施不包括（）。

A.外部招聘B.内部培养C.加班D.裁员E.业务外包

7.马尔可夫模型的核心作用是（）。

A.预测外部供给B.预测内部供给