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劳务派遣、外包人员转正管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司人力资源管理，优化人才队伍结构，充分调动劳务派遣及外包人员（以下统称“派遣/外包人员”）的工作积极性与归属感，为公司持续发展吸纳并保留优秀人才，同时保障公司与员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位派遣至本公司工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，由本公司直接管理和使用的人员。外包人员是指与外包服务提供商签订劳动合同，在本公司指定场所按照约定完成特定工作任务的人员。转正，指符合本办法规定条件的派遣/外包人员，通过规定程序，与本公司直接签订劳动合同，成为本公司正式员工的过程。

第三条适用范围

本办法适用于与本公司建立劳务派遣或业务外包关系，并在本公司工作的派遣/外包人员。特殊岗位或另有约定的，从其约定，但不得违反国家法律法规的强制性规定。

第四条基本原则

派遣/外包人员转正工作遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则：转正标准、程序透明，机会均等，考核客观。

2.德才兼备、业绩导向原则：以员工的职业道德、工作能力、工作业绩及对公司的贡献作为主要评价依据。

3.人岗匹配、择优录用原则：根据公司发展需要及岗位需求，选拔最适合的优秀人才。

4.规范管理、依法操作原则：严格遵守国家劳动法律法规，规范履行各项程序。

第二