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2026年人力资源管理专业期末考试练习题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.在粤港澳大湾区背景下，某企业为吸引高端技术人才，最适合采用的人力资源招聘策略是（）。

A.校园招聘为主，社会招聘为辅

B.猎头招聘为主，网络招聘为辅

C.内部推荐为主，社交媒体为辅

D.实习生招聘为主，定向委托招聘为辅

2.以下不属于中国《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位因经营困难需要裁员

3.在上海自贸区，某外资企业为激励核心员工，设计的长期激励计划中最可能采用的形式是（）。

A.年终奖金

B.限制性股票（RSU）

C.员工持股计划（ESOP）

D.绩效工资

4.根据马斯洛需求层次理论，对于高学历、高收入的互联网行业员工，最能激发其工作动力的因素是（）。

A.生理需求和安全需求

B.社交需求和尊重需求

C.自我实现需求

D.外部物质激励

5.在“一带一路”倡议下，某跨国公司在中国和欧洲设立子公司，其人力资源配置最适合采用（）。

A.全球统一配置模式

B.区域差异化配置模式

C.本地化配置模式

D.混合配置模式

6.中国“十四五”