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人力资源管理规范（2026修订版）

第一章总则

为适应公司发展战略需要，规范公司人力资源管理活动，提升人力资源管理水平，构建具有竞争力的人才队伍，激发员工潜能，实现员工与公司的共同发展，依据国家有关劳动法律法规及公司实际情况，特制定本规范。

本规范适用于公司所有在职员工，以及公司人力资源管理部门及其他各职能部门在人力资源管理相关工作中的人员。

公司人力资源管理活动遵循以下指导原则：

一、战略导向原则。人力资源管理工作必须紧密围绕公司整体发展战略，服务于公司经营目标，为实现公司战略提供有效的人才支撑和组织保障。

二、价值驱动原则。尊重员工价值，关注员工成长，营造公平、公正、公开的竞争环境，实现员工与公司的共同价值创造与分享。

三、合规合法原则。严格遵守国家及地方有关劳动法律法规、政策规定，保障员工合法权益，规范用工行为，防范用工风险。

四、以人为本原则。尊重个体差异，关注员工需求，关心员工生活，提供人性化、人性化的管理与服务，营造和谐融洽的劳动关系。

五、数据赋能原则。运用现代信息技术，加强人力资源数据收集、分析与应用，提升人力资源管理决策的科学性和精准性，实现管理效能优化。

六、持续改进原则。建立人力资源管理制度评估与反馈机制，不断完善管理流程与标准，实现人力资源管理体系持续优化与提升。

本规范旨在构建一套系统、规范、高效的人力资源管理体系，涵盖员工从入职到离职的各个环节，包括招