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职场中的竞业禁止与自由择业权

一、竞业禁止与自由择业权的核心内涵界定

（一）竞业禁止的制度内涵与类型

竞业禁止是市场经济条件下企业保护自身商业秘密、维护竞争优势的一项重要法律制度，其核心是通过限制劳动者在离职后的特定时期、特定范围内从事与原单位有竞争关系的职业，防止劳动者利用在职期间掌握的商业秘密、客户资源等为竞争对手服务，进而损害原单位的合法权益（王全兴，2018）。从法律性质来看，竞业禁止主要分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两类：法定竞业禁止源于法律的直接规定，适用对象通常为企业的董事、监事、高级管理人员等核心岗位人员，这类人员因职务之便必然接触企业核心商业信息，法律直接赋予其竞业禁止义务，