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2026年度营业收入目标考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实公司2026年度战略发展规划，将年度营业收入目标逐层拆解至各责任主体，充分激发各业务单元、职能支撑部门的经营主动性与价值创造力，强化目标导向、结果导向与激励约束机制，确保全年营业收入目标保质保量达成，结合公司实际经营情况，特制定本方案。

（二）考核原则

1.目标导向原则：所有考核指标围绕年度营业收入总目标设置，考核权重、计分规则向核心业务、高贡献领域倾斜，确保各责任主体工作方向与公司整体目标高度一致。

2.权责对等原则：根据各责任主体的业务属性、资源配置权限与营收贡献责任，差异化设置考核指标与目标值，避免“一刀切