产假护理假实施细则.docxVIP

产假护理假实施细则

我从事人力资源管理工作快十年了，见过太多因为产假、护理假规则不清晰引发的矛盾：有的女员工临近生产才提前知道单位规则，因为待遇问题急得上火；有的男员工想请假陪老婆坐月子，怕扣工资、影响晋升不敢提；还有的部门负责人怕人手不够影响工作死活不批假，最后闹到争议调解，两边都不痛快。为了把规则说透，保障所有符合政策员工的合法权益，同时规范单位休假管理秩序，我们结合国家和地方现行的生育相关法律法规，以及本单位的实际运营情况，制定了这份实施细则，所有规定都不低于法定标准，额外还增加了单位的人性化福利，就是想给正在经历人生重要阶段的员工实打实的保障。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的有两个，第一是依法落实国家生育支持政策，保障员工在生育阶段的合法劳动权益，让女员工安心休养身体、照顾新生儿，让男员工能够安心陪伴配偶和孩子，解决大家的后顾之忧；第二是规范单位内部的休假审批流程，明确各方的权利义务，避免因为规则模糊产生矛盾，兼顾员工权益和单位正常运营的秩序。在这里我也提前说一句，所有规则都是给大家提供保障的，不是用来卡大家的，有任何特殊情况都可以随时找人力部门沟通，我们都会灵活处理。

1.2适用范围

本细则适用于本单位所有签订正式劳动合同的在职员工，不管是女员工还是男员工，不管是处于试用期还是已经转正，只要符合国家法定生育政策，都可以按照本细则享受对应的假期待遇。对于不符