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2026年组织经济学试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.组织结构设计的核心要素包括______、______和______。

2.交易成本理论的主要代表人物是______，他认为企业是市场的替代。

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______。

4.组织文化的主要组成部分包括______、______和______。

5.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数，影响管理幅度的因素有______、______和______。

6.决策过程中的四个主要阶段包括______、______、______和______。

7.组织变革的主要阻力来源包括______、______和______。

8.人力资源管理的核心职能包括______、______、______和______。

9.战略管理的过程主要包括______、______和______。

10.委托代理理论的核心问题是______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.组织结构设计的唯一目的是提高效率。（）

2.交易成本理论认为市场机制总是比企业内部机制更有效率。（）

3.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。（）

4.组织文化对组织绩效没有直接影响。（）

5.管理幅度越大，管理者的工作负荷越小