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职场知识管理法律问题

一、职场知识管理的法律属性与权利边界

（一）职场知识的分类与权属划分

职场知识管理的核心前提是明确不同类型知识的权属，这是所有合规管理活动的基础。从法律属性来看，职场场景中的知识可以分为两大类，分别对应不同的权利归属规则。第一类是职务性知识成果，指的是员工在劳动关系存续期间，为完成用人单位布置的工作任务，或者主要利用用人单位提供的资金、设备、未公开的内部资源等条件创造的知识成果，常见的包括职务发明创造、职务作品、针对公司业务整理的客户资源台账、项目落地的全流程方案等。依据我国著作权法相关规定，公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除法定特殊情形外，著