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2026年劳动法知识理解与运用试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.背景：某互联网公司在2026年新修订的《劳动合同法》实施后，与一名连续工作满10年的员工协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。该员工认为补偿金标准偏低，要求公司按新法规定支付赔偿金。根据新法规定，公司是否应支付赔偿金？

A.应支付，因新法标准高于补偿金

B.不应支付，因已按补偿金标准支付

C.应补足差额部分，但无需支付赔偿金

D.由劳动仲裁委员会裁定是否支付

2.背景：某餐饮企业（地级市）在2026年采用“非全日制用工”模式，与多名员工签订协议，约定每月工作不超过24小时，并按最低工资标准的80%支付工资。该企业做法是否合规？

A.合规，符合非全日制用工规定

B.不合规，因最低工资标准不得低于当地最低工资的80%

C.不合规，因非全日制用工不得约定试用期

D.合规，但需缴纳社会保险

3.背景：一名快递员在2026年与某平台公司签订协议，约定每月工作300小时，平台按每小时20元支付报酬。该快递员主张平台应按当地最低工资标准支付，平台公司认为协议已明确约定。根据新法规定，平台公司是否应按最低工资标准支付？

A.应按最低工资标准支付，因协议未明确排除最低工资保障

B.不需支付，因双方已约定明确报酬标准

C.应按协议支付，